Оскарите вече имат D.E.I. Правила, но някои казват, че това е просто представление
Националното разплащане за расовата справедливост след убийството на Джордж Флойд подтикна много от най-изтъкнатите институции в страната да предприемат действия, малко повече от Академията за филмови изкуства и науки.
След години на критика за пренебрегване на жените режисьори и цветнокожи актьори, академията обяви порой от промени, ориентирани към разнообразието. Един голям ход включваше най-желания трофей на академията: за да се класират за Оскар за най-добър филм, филмите трябваше да отговарят на нов набор от стандарти за разнообразие и включване.
Този нов Правилото, наложено за първи път на церемонията тази неделя, е сложно и обширно.
Списък с четири категории и девет подкатегории покрива почти всеки аспект от процеса на създаване на филми. Взема се предвид разнообразието при наемане - актьори, режисьори, гримьори, публицисти, стажанти. Такъв е и сюжетът на филма. За да отговарят на условията, филмите трябва да покажат, че отговарят на две от четирите основни категории на представяне: на екрана (актьори, сюжет), лидерство извън екрана (сценографи, гримьори), програми за обучение и маркетинг.
каза това, макар да мисли „сърцето на академията е на правилното място“, стандартите съдържат „много вратички“. Г-н Лий, който отказа да коментира по-нататък, каза също, че нищо няма да се промени, освен ако пазачите на студията, които дават зелена светлина на филми, не идват от по-различен произход. към артистичната свобода. „Карат ме да повръщам“, възмути се той.По няколко показателя диверсификацията се подобри и Оскарите тази година приличат много повече на Америка през 2024 г. Седем от 20 номинираните актьори са от исторически слабо представени групи. Лили Гладстоун е първият индианец, номиниран за най-добра актриса за ролята си в „Убийците на цветната луна“. Колман Доминго беше номиниран за най-добър актьор за ролята си на активиста за граждански права Баярд Ръстин.
А категорията за най-добър филм включва филми с различни актьорски състави, като „Барби“ и „ American Fiction” и истории, като „Минали животи”, за съдбовна среща между американка от корейски произход и нейния приятел от детството.
След това има „Опенхаймер“, който получи 13 номинации и е възприеман от хора с ограничени награди като фаворит за най-добрия Оскар. Филмът има дълбоки теми и еуфорични рецензии - точно вида работа, която академията често отличава.
до миналото лято. „Но това, което правят, е да започнат критични разговори в тази общност относно представителството.“Ако бяха твърде строги, г-жа Инглиш добави: „Щяхте да загубите много на подкрепа и импулс.“
Академията е подложена на критика от години, особено след движението „Оскарите толкова бели“ през 2015 г. и 2016 г., когато избирателите издигнаха всички- номинирани за бели актьори.
След това имаше подобрение, тъй като академията предприе значително разширяване на своите членове. Но някои критици обвиняват, че промяната не е дошла достатъчно бързо. Ново проучване за пола, расата и етническата принадлежност на режисьорите от Инициативата за включване в Аненберг към Университета на Южна Калифорния отхвърли обещанията за диверсификация като „перформативни действия от страна на развлекателната индустрия, а не реални стъпки към насърчаване на промяната“.
подписаха отворено писмо през януари, призовавайки академията да преразгледа своите стандарти, за да включи евреи.„Докато аплодираме усилията на академията да увеличи разнообразното и автентично разказване на истории, усилията за приобщаване, които изключват евреите, са едновременно потопени в антисемитизма и го разбират погрешно“, се казва в писмото, чиито подписани са Майим Биалик, Тифани Хадиш и Ейми Шумър.
Както Universal установи, изискванията на академията повдигнаха друг въпрос: възможността за съдебни дела. Студиата имат широка защита на Първата поправка при вземането на решения за кастинг като въпрос на артистична свобода. Но студиата, а не академията, биха били на куката за каквато и да е отговорност, ако бял мъж успешно съди, да речем, че му е отказана работа в екипаж поради стандартите.
Мередит Ший, главен служител на академията, членство, въздействие и индустрия, каза, че стандартите за включване винаги са били предназначени да бъдат по-скоро продукт, по-малко продукт указ.
„Целта не е да се изключи“, каза г-жа Ший. „Не е да казваш на хората какви истории да разкажат, как да им разкажат, кого да наемат или как да участват. Просто искаме всеки да има възможно най-широкия обектив по време на процеса на създаване на филми. Водите ли поне дискусии относно привличането на хора, които исторически са били изолирани?“
Марк Трейси допринесе за докладване.
